職業安全衛生

為提供安全且健康的工作環境，來億集團在職業安全與衛生管理方面遵循各地區工廠之法規要求，如：越南當地第39/2016/NĐ-CP號法令（職業安全衛生施行細則）、職業安全與衛生法，同時參照ISO 45001職安衛管理系統訂定相關內部程序及政策，各生產據點制定有：環境健康安全系統管理程序、職業事故調查政策、健康與環境政策、職業事故調查報告管理程序、化學品安全管理政策、消防安全政策、電力安全政策、機器安全政策、急救政策、風險評估政策等。

2024年度，各據點皆已導入職安衛管理系統，並100%涵蓋該據點之所有工作者、活動及工作場所。越南廠區樂億及樂億II以及緬甸的昌億取得ISO 45001：2018之驗證，並定期由外部第三方驗證，此外，昌億還同時獲得地方政府職業安全衛生：製鞋工廠、橡膠工廠之認可。同時，各據點皆設有職業安全衛生委員會，由勞方及資方代表組成，勞方代表之席位占近50%以上。2024年，各主要生產據點之職業安全衛生委員會/部門之定期開會頻率約為每月一次。會議主要就職業安全政策、環境監測管理、安全、職安風險、人權議題等進行討論，並追蹤各項職安績效。

▽ 海外生產據點取得職安衛相關驗證情形

危害辨識與風險評估管理運作情形

公司各營運據點建立完善的危害識別、風險評估管理程序，每年一次針對所有部門、流程、機器和設備執行風險評估、環境影響評估、職業病危害監測及環境監測等等透過風險的識別以辨識潛在危害、評估風險級別，根據不同風險（不可接受風險、高風險、中等風險和低風險）進行分類，再分別制定管控措施，同時持續追蹤各項預防措施之有效性，並不斷進行優化。另，所有生產據點皆定期進行消防檢查、每月對設備進行維護、每週檢查生產線是否符合安全規範，每月晨會進行安全宣導，以期能極大化事前預防之效用。

各生產據點皆已執行相關安全措施，例如機器設備的安全防護、個人防護裝備(PPE)等等。若員工在執行工作時，評估後認為有可能導致傷害或健康損害的疑慮，有權立即拒絕或停止可能危險的工作，且不會因為此類行為而受到懲罰。並依照已建立之公司規章，將有關工廠內不安全狀況依規定通知及報告。

▽ 職業危害辨識與風險評估的流程

▽ 發生工傷處理流程

▽ 職業傷害預防措施

▽ 海外生產據點─2024年職安衛教育訓練課程