勞工權益 - 來億興業

為保障勞工權益，來億恪守生產當地勞動法規，遵守「國際人權法典」、「勞動基準保障核心條約」、「聯合國全球盟約」。來億呼應國際人權公約中《消除對婦女一切形式歧視公約》及《兒童權利公約》所制定人權保障政策，訂定一系列相關內部政策，包括：自由結社政策、申訴程序政策、禁止強制勞動政策、反歧視政策、反騷擾政策、禁用童工政策、問題與投訴解決程序。

面向	行動
反歧視、反騷擾	每月舉辦一次員工基本工安訓練，每年進行反職場騷擾、平權及溝通等教育訓練，使員工在兩性平權、防治性騷擾和性別歧視等權益上多一份實質保障嚴格禁止任何形式之騷擾行為，不因身分、種族、文化或民族背景、宗教、黨派、出生地、語言、思想、身體特徵、容貌、性別、性取向、婚姻狀況、養育情況、經濟地位、年齡、能力或殘障及其他非法原因於言語或肢體上表現出明顯或暗示性之嫌惡嚴格禁止任何性騷擾之行為，例如不得對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為或言詞，不得以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對他人造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，至侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現保障兩性工作平權及本外籍勞工平權
禁用童工	來億集團不會在任何職位上雇用童工。公司嚴格執行管控措施以核實求職者的年齡。確保無童工程序：面試求職者：根據身份證件和面試進行年齡核查保存檔案：保存檔案以證明符合法規，並隨機檢查以確定文件保存妥善如發現公作場所內有兒童工作：應將其從工作場所帶離，聯繫其監護人/ 代表，並與當局合作處理
無強迫或強制勞動	本集團及配合廠商或上游廠商決不採用任何形式之強迫勞動。相關承諾與政策：不使用監獄勞動或將工作分包給監獄不在招募或僱用員工時使用強迫、欺詐或脅迫手段不要求員工為工作支付押金或付費在公司內自由行動的權利（須確保安全與秩序下）

勞資溝通

來億臺灣總部目前尚未有工會，但勞資雙方有定期於每季召開一次勞資會議，並且設有職工福利委員會，以維護員工各項權益及福利。海外生產基地中越南、緬甸以及印尼各廠依照當地法令應設立工會業已完成設立，工會參與與否皆由員工依循自主意願，且並不會因為特定人員而拒絕其加入。截至2024年底，越南、緬甸及印尼各地區廠區工會參與率各別為97%、15%以及62%。

更多來億人權政策具體措施與執行情形，包含：工作權保障、性騷擾防治、年度教育訓練、女性員工照顧、多元化…等，請參閱本公司永續報告書。