職場多元化政策：

本公司致力提供員工平等、安全的工作環境，我們落實企業多元化、薪酬與升遷的公平性。

工作規則第十二條規定：嚴格禁止任何形式之騷擾行為，不得因身分、種族、文化或民族背景、宗教、黨派、出生地、語言、思想、身體特徵、容貌、性別、性取向、婚姻狀況、養育情況、經濟地位、年齡、能力或殘障及其他非法原因於言語或肢體上表現出明顯或暗示性之嫌惡。

工作規則第十三條規定：嚴格禁止任何性騷擾之行為，例如不得對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為或言詞，不得以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對他人造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，至侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

工作規則第十九條第一項第二款規定：本公司受雇員工不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性頃向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或工會會員身分而予歧視。

落實該政策之具體情形：

女性多元化指標(2022年度)

員工族裔指標(2022年度)

年齡指標(2022年度)

薪酬平等指標(2022年度)

薪酬平等：

本公司設有年終獎金發放辦法 ，提供員工具競爭力的獎金，用透明平等的獎金政策，將企業營運績效回饋予員工。秉持一律平等之原則，受雇員工不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性頃向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或工會會員身分而予薪酬歧視。受雇員工須具備本職學能，專業知識與技能外，尚須積極進取、認真負責、樂於溝通且具有團隊精神；擔任主管職務者更需具備經營管理與領導統御之能力。